Kontrola poporodowa (6-8 week check)
Gdy minie 6 tygodni od porodu świeżo upieczona mama powinna poddać się kontroli poporodowej, aby upewnić się, że w…
Bycie w ciąży lub świeżo upieczoną matką nie przeszkadza ani nie powstrzymuje przed dalszą pracą i rozwojem kariery zawodowej. Wiele kobiet pracuje podczas ciąży i wraca do pracy po porodzie, kiedy jeszcze karmią piersią. W wielu miejscach pracy istnieją jednak zagrożenia, które mogą wpłynąć na zdrowie i bezpieczeństwo nowych i przyszłych matek.
.
Warunki pracy, które dotychczas były uważane za dopuszczalne, mogą przestać być takimi podczas ciąży i w okresie karmienia piersią. Na szczęście prawo nad nami czuwa, a przyszłe matki powinny wiedzieć na jakie paragrafy powołać się w sytuacji gdy pracodawca nie dopełnia obowiązków związanych z BHP.
Przepisy BHP (Management of Health and Safety at Work Regulations) z 1999 roku zawierają regulacje, które chronią zdrowie i bezpieczeństwo pracujących matek. Z kolei na mocy aktu dyskryminacji ze względu na płeć (Sex Discrimination Act) z roku 1975, jeśli pracodawca nie zapewni ochrony zdrowia i bezpieczeństwa swoich ciężarnych pracownic, to może być pociągnięty do odpowiedzialności karnej za dyskryminację płci.
O ile nie jest to konieczne, jest ważne dla zdrowia twojego oraz dziecka abyś złożyła jak najwcześniej pisemne powiadomienie o byciu w ciąży czy też świeżo po porodzie. Dopóki twój pracodawca nie dostanie oświadczenia, nie ma obowiązku wdrożenia odpowiednich zasad bezpieczeństwa, oczywiście poza tymi ogólnie obowiązującymi dla wszystkich pracowników. Proszę pamiętać, że pracodawca ma prawo prosić o certyfikat od lekarza rodzinnego lub położnej, potwierdzający ciążę.
Poniższa lista jest przydatnym narzędziem do identyfikowania ryzyka i zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa nowych i przyszłych matek oraz ich dzieci:
Zagrożenia fizyczne:
Zagrożenia biologiczne i chemiczne:
Warunki pracy:
Aspekty ciąży | Czynniki w pracy |
poranne nudności i bóle głowy |
poranne zmiany, wystawienie na przyprawiające o nudności zapachy |
bóle pleców | praca w pozycji stojącej, podnoszenie/przenoszenie, pochylona postawa ciała |
żylaki | praca w pozycji stojącej, przeciążenie dolnych kończyn, duża ilość chodzenia |
hemoroidy | praca w warunkach wysokiej temperatury |
częste korzystanie z toalety | trudność w opuszczaniu miejsca pracy |
zwiększona waga i rozmiar ciała | używanie odzieży ochronnej, praca w ciasnych pomieszczeniach, podnoszenie/przenoszenie |
zmęczenie | praca w nadgodzinach, praca wieczorem, nocne zmiany |
zaburzenia równowagi | kłopoty z pracą na śliskich i mokrych powierzchniach |
wygoda i komfort | problemy z pracą w dopasowanej/obcisłej odzieży (kombinezony ochronne, mundury, itp.) |
Jeśli w wyniku twojego zestawu ryzyka zawodowego stres został zidentyfikowany jako potencjalne zagrożenie, pracodawca powinien, jeśli tylko jest to możliwe, usunąć to ryzyko. Jeśli nie jest to możliwe, twoje godziny lub warunki pracy powinny zostać dostosowane. Może to być np. zmiana godzin pracy, by nie podróżować do pracy w godzinach szczytu.
Tak. Będziesz musiała omówić częstość i długość przerw ze swoim pracodawcą jako cześć ustalania ryzyka zawodowego.
Tak. Chyba, że istnieje szczególne ryzyko zawodowe i twój lekarz rodzinny lub położna wystawił zaświadczenie zabraniające pracy nocnej. Jeśli taki przypadek zaistnieje, twój pracodawca musi zaproponować ci odpowiednią alternatywę pracy w ciągu dnia na takich samych warunkach i zasadach, a jeśli nie jest to możliwe – odesłać na płatny urlop na tak długo jak to konieczne w celu zapewnienia odpowiednich warunków dla zdrowia i bezpieczeństwa twojego i/lub twojego dziecka.
Podczas ciąży masz prawo do płatnych zwolnień na wizyty w przychodni, czy szpitalu. Nie ma ustalonego limitu, który ograniczałby czas spędzony u lekarza czy położnej.
W razie choroby lub złego samopoczucia ciężarna ma prawo do zwolnienie chorobowe i powinna otrzymać Statutory Sick Pay (zasiłek chorobowy) od pracodawcy – jeśli jej przysługuje. Jeśli nie, może starać się o Employment and Support Allowance (zasiłek z tytułu niezdolności do pracy) z Jobcentreplus.
Jednakże, jeśli jest ciężarna zachoruje, kiedykolwiek w okresie począwszy od 4 tygodnia przed wyznaczoną datą porodu, a choroba powiązana jest z ciążą, wtedy zasiłek chorobowy nie jest wypłacany. Ciężarna przechodzi na zasiłek macierzyński od drugiego dnia nieobecności z powodu choroby.
Tak. Do ciebie należy decyzja o tym, jak długo chcesz karmić piersią. Po powrocie do pracy powinnaś okazać pracodawcy pisemne oświadczenie, że karmisz piersią, a najlepiej w miarę możliwości dać pracodawcy o tym znać jeszcze przed powrotem. Będzie miał czas by sprawdzić czy warunki pracy nie zaszkodzą tobie lub dziecku. Twój pracodawca jest również zobowiązany udostępnić miejsce do odpoczynku dla ciężarnych i karmiących matek, natomiast HSE (Health and Safety Executive – inspektorat do spraw BHB) zaleca udostępnienie matkom zacisznego, zdrowego i bezpiecznego środowiska w celu zbierania i przechowywania mleka (nie jest to jednak wymóg prawny).
Jeśli masz dalsze pytania, skontaktuj się z infolinią HSE lub zajrzyj na stronę internetową www.hse.gov.uk/mothers
————
Dzieciak.co.uk
Gdy minie 6 tygodni od porodu świeżo upieczona mama powinna poddać się kontroli poporodowej, aby upewnić się, że w…
Zapoznanie się z oddziałem położniczym powinno być wręcz „wycieczką” obowiązkową dla każdej przyszłej mamy. Nawet, jeśli wstępnie planujesz poród…
Od kilku lat wśród młodych matek w Wielkiej Brytanii panuje przekonanie, że zjedzenie łożyska wkrótce po porodzie ma zbawienny…
Co tydzień najciekawsze informacje na temat rozwoju oraz wychowania dzieci.
Depresja poporodowa w ostatnim czasie pojawia się niestety coraz częściej…
Dodaj komentarz