Ciąża a bezpieczeństwo w pracy

Bycie w ciąży lub świeżo upieczoną matką nie przeszkadza ani nie powstrzymuje przed dalszą pracą i rozwojem kariery zawodowej. Wiele kobiet pracuje podczas ciąży i wraca do pracy po porodzie, kiedy jeszcze karmią piersią. W wielu miejscach pracy istnieją jednak zagrożenia, które mogą wpłynąć na zdrowie i bezpieczeństwo nowych i przyszłych matek.

.
Warunki pracy, które dotychczas były uważane za dopuszczalne, mogą przestać być takimi podczas ciąży i w okresie karmienia piersią. Na szczęście prawo nad nami czuwa, a przyszłe matki powinny wiedzieć na jakie paragrafy powołać się w sytuacji gdy pracodawca nie dopełnia obowiązków związanych z BHP.

Jakie są poszczególne regulaminy dotyczące ochrony zdrowia i bezpieczeństwa matek?

Przepisy BHP (Management of Health and Safety at Work Regulations) z 1999 roku zawierają regulacje, które chronią zdrowie i bezpieczeństwo pracujących matek. Z kolei na mocy aktu dyskryminacji ze względu na płeć (Sex Discrimination Act) z roku 1975, jeśli pracodawca nie zapewni ochrony zdrowia i bezpieczeństwa swoich ciężarnych pracownic, to może być pociągnięty do odpowiedzialności karnej za dyskryminację płci.

Czy muszę informować pracodawcę, że jestem w ciąży lub po porodzie?

O ile nie jest to konieczne, jest ważne dla zdrowia twojego oraz dziecka abyś złożyła jak najwcześniej pisemne powiadomienie o byciu w ciąży czy też świeżo po porodzie. Dopóki twój pracodawca nie dostanie oświadczenia, nie ma obowiązku wdrożenia odpowiednich zasad bezpieczeństwa, oczywiście poza tymi ogólnie obowiązującymi dla wszystkich pracowników. Proszę pamiętać, że pracodawca ma prawo prosić o certyfikat od lekarza rodzinnego lub położnej, potwierdzający ciążę.

Jakie istnieją zagrożenia dla nowych matek i spodziewających się dziecka?

Poniższa lista jest przydatnym narzędziem do identyfikowania ryzyka i zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa nowych i przyszłych matek oraz ich dzieci:

    Zagrożenia fizyczne:

• nietypowe/dziwne miejsca pracy
• wibracje i drgania
• szum/hałas
• promieniowanie (o tym traktuje odrębna ustawa)

    Zagrożenia biologiczne i chemiczne:

• zakażenia
• czynności związane z obchodzeniem się ze związkami chemicznymi (lekarstwami, środkami odurzającymi, pestycydami, ołowiem, itd.)

    Warunki pracy:

• nieodpowiednie instalacje i urządzenia sanitarne (wliczając w to ubikacje/łazienki)
• praca po godzinach, nocne zmiany itd.
• ponadprzeciętnie stresująca praca
• wystawienie na dym papierosowy
• nadzwyczajnie wysokie lub niskie temperatury
• praca w samotności
• praca wysokościowa
• podróżowanie
• wystawienie na przemoc i zagrożenie bezpieczeństwa

Pod jakimi względami stan ciąży mógłby się pogorszyć z powodu miejsca pracy?
.

..n
Czy mogę przestawić sobie godziny pracy w celu zredukowania poziomu stresu?

Jeśli w wyniku twojego zestawu ryzyka zawodowego stres został zidentyfikowany jako potencjalne zagrożenie, pracodawca powinien, jeśli tylko jest to możliwe, usunąć to ryzyko. Jeśli nie jest to możliwe, twoje godziny lub warunki pracy powinny zostać dostosowane. Może to być np. zmiana godzin pracy, by nie podróżować do pracy w godzinach szczytu.

Czy mam prawo częściej korzystać z przerw?

Tak. Będziesz musiała omówić częstość i długość przerw ze swoim pracodawcą jako cześć ustalania ryzyka zawodowego.

Czy nowe matki i kobiety ciężarne mogą wciąż pracować na nocnych zmianach?

Tak. Chyba, że istnieje szczególne ryzyko zawodowe i twój lekarz rodzinny lub położna wystawił zaświadczenie zabraniające pracy nocnej. Jeśli taki przypadek zaistnieje, twój pracodawca musi zaproponować ci odpowiednią alternatywę pracy w ciągu dnia na takich samych warunkach i zasadach, a jeśli nie jest to możliwe – odesłać na płatny urlop na tak długo jak to konieczne w celu zapewnienia odpowiednich warunków dla zdrowia i bezpieczeństwa twojego i/lub twojego dziecka.

Ile z czasu pracy mogę poświęcić na badania prenatalne?

Podczas ciąży masz prawo do płatnych zwolnień na wizyty w przychodni, czy szpitalu. Nie ma ustalonego limitu, który ograniczałby czas spędzony u lekarza czy położnej.

Jakie prawa przysługują chorej brzuchatce?

W razie choroby lub złego samopoczucia ciężarna ma prawo do zwolnienie chorobowe i powinna otrzymać Statutory Sick Pay (zasiłek chorobowy) od pracodawcy – jeśli jej przysługuje. Jeśli nie, może starać się o Employment and Support Allowance (zasiłek z tytułu niezdolności do pracy) z Jobcentreplus.

Jednakże, jeśli jest ciężarna zachoruje, kiedykolwiek w okresie począwszy od 4 tygodnia przed wyznaczoną datą porodu, a choroba powiązana jest z ciążą, wtedy zasiłek chorobowy nie jest wypłacany. Ciężarna przechodzi na zasiłek macierzyński od drugiego dnia nieobecności z powodu choroby.

Wracam do pracy. Czy wciąż mogę karmić piersią?

Tak. Do ciebie należy decyzja o tym, jak długo chcesz karmić piersią. Po powrocie do pracy powinnaś okazać pracodawcy pisemne oświadczenie, że karmisz piersią, a najlepiej w miarę możliwości dać pracodawcy o tym znać jeszcze przed powrotem. Będzie miał czas by sprawdzić czy warunki pracy nie zaszkodzą tobie lub dziecku. Twój pracodawca jest również zobowiązany udostępnić miejsce do odpoczynku dla ciężarnych i karmiących matek, natomiast HSE (Health and Safety Executive – inspektorat do spraw BHB) zaleca udostępnienie matkom zacisznego, zdrowego i bezpiecznego środowiska w celu zbierania i przechowywania mleka (nie jest to jednak wymóg prawny).

Gdzie mogę znaleźć więcej informacji?

Jeśli masz dalsze pytania, skontaktuj się z infolinią HSE lub zajrzyj na stronę internetową www.hse.gov.uk/mothers

————
Dzieciak.co.uk