Prawa pracujących kobiet w ciąży

Przepisy prawa chronią pracownicę już od początku ciąży, dlatego też im wcześniej poinformujesz pracodawcę o błogosławionym stanie tym wcześniej będziesz mogła dochodzić swoich praw.

Kobietom w ciąży przysługuje:

.

  • PŁATNE ZWOLNIENIA CHOROBOWE W CZASIE CIĄŻY, płatny czas wolny na niezbędne badania, wizyty u położnej oraz lekcje w szkole rodzenia. Dotyczy to prawie każdej kobiety w ciąży, niezależnie od tego ile godzin pracuje w ciągu tygodnia oraz jak długo pracuje dla danego pracodawcy;
  • ZMIANA WARUNKÓW PRACY, jeśli obecne mogłyby zaszkodzić Tobie lub dziecku. Masz prawo by zapewniono Ci warunki pracy, które nie zagrażają bezpieczeństwu twojego nienarodzonego dziecka. Każde zagrożenie musi zostać usunięte przez pracodawcę, jeśli jest to niemożliwe, powinien zapewnić Ci alternatywne miejsce pracy, albo zawiesić Cie w obowiązkach, dając przy tym pełne wynagrodzenie. W celu zasięgnięcia porady dot. bezpieczeństwa w pracy możesz zadzwonić pod numer infolinii Komitetu Wykonawczego ds. Zdrowia i Bezpieczeństwa (HSE)
    – 08701 545500. Dzwoniąc pod numer telefonu 0870 600 4882 możesz skorzystać z programu „Poznaj swoje prawa” organizowanego przez Kongres Związków Zawodowych (TUC);
  • PRAWO DO ZŁOŻENIA SKARGI W TRYBUNALE PRACY W PRZYPADKU GORSZEGO TRAKTOWANIA, dyskryminacji lub zwolnienia ze względu na ciąże. Zgodnie z przepisami obowiązującymi w Wielkiej Brytanii, przyszła mama znajduje się pod szczególną ochroną. W przypadku dyskryminacji oraz gorszego traktowania z powodu ciąży, m.in przez współpracowników powinnaś złożyć skargę do pracodawcy.
  • W przypadku gdy ze względu na swój stan zostałaś zwolniona z pracy możesz złożyć skargę do Trybunału Pracy (Industrial Tribunal in Northern Ireland) na bezprawne zwolnienie i dyskryminację płci. Zwykle w takich sprawach niezbędna jest pomoc specjalnego doradcy lub adwokata.
    Po poradę możesz się zwrócić do Equal Opportunities Commission, która zajmuje się egzekwowaniem praw ciężarnych kobiet. Numer telefonu na infolinię EOC to 0845 601 5901 lub do lokalnego Citizen Advice Bureau, gdzie otrzymasz darmową poradę.
  • Pracodawca musi również wyrazić ZGODĘ NA 39 TYGODNI ZASIŁKU MACIERZYŃSKIEGO i 13 tygodni bezpłatnego urlopu wychowawczego (jeśli zdecydujesz, że chcesz z niego skorzystać). A po powrocie pracodawca powinien zapewnić Ci stanowisko pracy, na tych samych warunkach, na których pracowałaś przed pójściem na zasiłek macierzyński.
  • Po powrocie do pracy, będziesz miała prawo do FLEXIBLE WORKING HOURS (elastyczne godziny pracy) oraz czas na spędzenie czasu z rodziną w sytuacjach wyjątkowych (emergency leave).

.

Obowiązki wobec pracodawcy:

.

  • musisz poinformować pracodawcę o swoim stanie co najmniej 15 tygodni przed data porodu). Im wcześniej to zrobisz tym lepiej dla ciebie, ponieważ pracodawca musi mieć na uwadze zdrowie i bezpieczeństwo twojego dziecka. Będzie miał również więcej czasu na przygotowanie planu wiażącego się z twoim przejściem na maternity leave.
  • 2 – 3 tygodnie przed zamierzanym przejściem na urlop macierzyński podaj (na pismie), kiedy zamierzasz przerwać pracę oraz datę powrotu (jesli nie zamierzasz wracać to też musisz uwzględnić to na piśmie)
  • 3 – 15 tygodni przed wyznaczoną datą porodu zapytaj lekarza lub położną o MAT B1, dokument potwierdzający ciążę i wskazujący przeiwdywaną datę porodu, Dokument powinnaś przekazać pracodawcy.

.
Możesz zmienić zdanie dotyczące daty przejścia na maternity leave. Musisz jednak poinformować o tym swojego pracodawcę pisemnie, co najmniej 28 dni wcześniej.

Jeśli nie zamierzasz wrócić do pracy, musisz przekazać decyzje pracodawcy na pismie, zgodnie z czasem wypowiedzenia, jaki masz w kontrakcie.
Nie musisz decydowac sie na cała przysługujacą długość maternity leave, ale prawnie nie możesz pracować co najmniej 2 tygodnie po urodzeniu dziecka, i co najmniej 4 tygodnie jeśli jesteś zatrudniona w fabryce. Jeśli nie zamierzasz wykorzystywać całego dostępnego ci czasu. Musisz poinformować swojego pracodawcę pisemnie, kiedy zamierzasz wrócić, co najmniej 8 tyg wcześniej.

__________

Dzieciak.co.uk

Share |

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Zobacz także:

Podstawowe badania w ciąży

Ciąża jest czasem szczególnej troski o zdrowie matki, a tym samym o kondycję mającego wkrótce narodzić się maluszka. Poza…

Zespół medyczny dla ciężarnej

Podczas ciąży, każda przyszła mama na pewno powinna znaleźć się pod opieką położnej (lub lekarza rodzinnego GP). Położna będzie…

Zasiłek macierzyński a powrót do Polski

Jako czlonek Unii Europejskiej Polska ma podpisane z Wielką Brytanią obustronne umowy dotyczace pobierania Maternity Allowance oraz Statutory Maternity…

Ciąża i poród - posty na forum: