Kariera w Human Resources

Human resources (zasoby ludzkie) to nowoczesna nazwa dla tego, co kiedyś znaliśmy jako kadry. Kadry to serce każdej organizacji, firmy, instytucji. Osoby tam pracujące zajmują się rekrutacją personelu, określaniem przyszłych potrzeb rekrutacyjnych, organizacją i kierowaniem pracowników na szkolenia, naliczaniem i wypłatą wynagrodzeń, a także sprawami ubezpieczeń.

imagesPracownicy działu HR są również odpowiedzialni za pozytywne stosunki pomiędzy kadrą zarządzającą a pozostałymi pracownikami. Dlatego w wielu firmach dyrektor personalny jest jednocześnie przedstawicielem zarządu i ma głos w organizacji ogólnej strategii firmy. Przez lata rola HR ulegała zmianie. W książce pt. The Evolution of the Modern Workplace autorstwa David Guest and Alex Bryson znajduje się opis ewoluowania działu zasobów ludzkich. Autorzy pokazują jak ważne jest posiadanie w fimie takiego działu i jak ważne jest, aby pracowały tam odpowiednie osoby, najlepiej z wykształceniem kierunkowym.

Kwalifikacje

Pracownicy zatrudnieni w dziale HR muszą być komunikatywni, dyskretni, muszą posiadać zdolności administracyjne, mieć zdolności przywódcze, znać prawo pracy i powiązane z nim przepisy, a także zagadnienia związane ze zdrowiem i bhp. Osoby pracujące w HR muszą być odpowiedzialei i odporne na stres. Ponadto Ci, którzy myślą o wspinaniu się po szczeblach kariery muszą mieć zdolność myślenia strategicznego.

Kwalifikacje wymagane do pracy w dziale HR różnią się w zależności od rodzaju i wielkości firmy. Większość pracodawców wymaga co najmniej dobrego standardu GCSES oraz A Levels i posiadanie certyfikatów takich, jak: Certificate in HR Administration lub Certificate in Personnel Practice z Chartered Institute of Personnel and Development. Inne kwalifikacje, które mogą ułatwić pracę w dziale HR to dyplom z psychologii, zarządzania zasobami ludzkimi lub zarządzania przedsiębiorstwem. Niektórzy absolwenci ukończywszy bardziej ogólne studia podejmują się studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, tak, aby wyspecjalizować się w konkretnej dziedzinie.

Ubiegając się o pracę w dziale HR ważne jest też dotychczasowe doświadczenie zawodowe. Mile widziane będzie doświadczenie w pracy administracyjnej, biurowej, pracy z ludźmi, nawet tymczasowej. Wszystko, co pokaże Cię z dobrej strony jako osobę pracowitą, zorganizowaną i potrafiącą pracować w zespole.

Typowa praca

To, czym zajmuje się osoba w dziale HR zależy od wielkości i profilu działalności przedsiębiorstwa. Najczęściej do obowiązków należy przygotowywanie procesów rekrutacyjnych, od umawiania rozmów do sporządzania umowy o pracę. Często pracownicy HR odpowiadają za wyszukiwanie szkoleń dla menedżerów i pośredniczą w ich organizowaniu. Dział HR to także rozliczanie wynagrodzeń, premii, urlopu, chorobowego. Praca trwa zwykle 37,5 godzin tygodniowo od poniedziałku do piątku, chociaż możliwe, że niektóre stanowiska wymagają pracy wieczorem lub w weekend. Praca w kadrach to zwykle praca w siedzibie firmy, ale mogą również zdarzać się wyjazdy służbowe.

Rozwój kariery

W zależności od wykształcenia i poziomu doświadczenia możesz rozpocząć pracę jako asystent HR i po dwóch, trzech latach awansować na stanowisko doradcy HR, a później na stanowiska kierownicze. Wielu menedżerów HR podnosi swoje kwalifikacje i bierze udział w szkoleniach i kursach. Każdy chętny może łączyć pracę z nauką. Aby znaleźć coś dla siebie zajrzyj na stronę Chartered Institute of Personnel and Developmentwww.cipd.org.uk – instytut oferuje szereg profesjonalnych szkoleń, a także porady i nowości z zakresu zasobów ludzkich. Wiele kursów można odbyć online (uznawane za wyjątkowo użyteczne są Level 3 Certificate in Personnel Practice, Level 3 Certificate in Recruitment and Selection oraz Level 3 Certificate in Employment Relations, Law and Practice.

Przeciętne wynagrodzenie dla asystentów HR to £22k, menedżerowie zarabiają £44k, a osoby na stanowiskach kierowniczych zarabiają około £85k.

———–
Dzieciak.co.uk

Share |

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

POPULARNE ARTYKUŁY

Odpowiedzialność prawna przy zatrudnianiu niani

Jeśli chcesz zatrudnić nianię do opieki nad swoim dzieckiem, staniesz się pracodawcą. Jako pracodawca będziesz musiała spełnić pewne obowiązki.…

Kariera w inżynierii

Nie jest żadną tajemnicą, że kobiet pracujących w sektorze inżynierii nadal jest niewiele. Część problemu leży po stronie szczebla…

Czym jest franczyza?

Czym jest franchising? Generalnie rzecz ujmując umowa franchisingu polega na tym, że osoba zwana franczyzodawcą nadaje swoim poszczególnym franczyzobiorcom…

Dla kogo Pre-school?

Pre-School and Playgroups (przedszkola środowiskowe) są placówkami oferującymi opiekę i edukację wczesnoszkolną dla dzieci w wieku 3-5 lat. Organizowane…