Odpowiedzialność prawna przy zatrudnianiu niani

Jeśli chcesz zatrudnić nianię do opieki nad swoim dzieckiem, staniesz się pracodawcą. Jako pracodawca będziesz musiała spełnić pewne obowiązki. Oznacza to nie tylko płacenie podatków oraz ubezpieczeń społecznych, ale także zapewnienie minimalnych standardów zatrudnienia.

Myślę o zatrudnieniu niani. Co powinnam wiedzieć?

indexJeśli nie wiesz od czego zacząć, skorzystaj z pomocy. Istnieją firmy, które zajmujá sié doradztwem, księgowością, poprowadzą listę płac, rozliczą podatek i składki na ubezpieczenie społeczne. Odwiedź Urząd Skarbowy i Podatkowy (HM Revenue and Customs) aby uzyskać więcej informacji lub zadzwoń na jego infolinię dla pracodawców 0845 60 70 143.

Nie należy lekceważyć ważności prowadzenia dokumentacji. Pokazuje to, że znasz statut zawodowy swojej niani i przyczynia się do utrzymania dobrych stosunków. Sumienność twojej niani zależy również od ciebie.

Jakie są moje zobowiązania prawne jako pracodawcy?

Istnieje wiele zobowiązań, które musisz wypełnić zatrudniając nianię. Oto lista najważniejszych z nich:

Składki podatkowe

Jesteś odpowiedzialna za opłacenie składek podatkowych swojej niani. Skontaktuj się z HMRC, aby zarejestrować się jako nowy pracodawca. Poinformują cię tam, ile podatku musisz płacić i kiedy dokonywać płatności. Trzeba będzie prowadzić rejestr wpłat zarówno dla siebie jak i niani.

Składki na ubezpieczenie społeczne 

Są one płacone od wynagrodzenia pracownika powyżej stawki progowej. Składka, którą wylicza się jako procent dochodu, jest płacona zarówno przez pracodawcę jak i pracownika.

Umowa o pracę (zakres obowiązków)

Umowę o pracę najlepiej sporządzić przed rozpoczęciem pracy przez nianię lub w ciągu ośmiu tygodni od jej rozpoczęcia. Powinna ona zawierać zakres jej obowiązków, wysokość pensji, godziny pracy i zapis o prawie do płatnego urlopu.

Odcinek wypłaty (payslip)

Jako pracodawca będziesz zobowiązana do cotygodniowego lub comiesięcznego przekazywania niani odcinka wypłaty, ukazującego kwotę wynagrodzenia oraz kwoty potrącanych składek.

Minimalna płaca krajowa

Musisz zapłacić niani co najmniej minimalną płacę. Wynosi ona 6.31 funta za godzinę dla pracowników w wieku od 21 lat wzwyż i 5.03 funta za godzinę dla pracowników w wieku od 18 do 20 lat. Najprawdopodobniej jednak będziesz musiała płacić jej znacznie więcej. Niania mieszkająca z rodziną zarabia średnio od 283 do 380 funtów tygodniowo, nianie dochodzące  mogą zarobić nieco więcej. Weź pod uwagę fakt, że niania może przedstawić swoje własne stawki.

Prawo do corocznego płatnego urlopu

Pracownik pracujący w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin jest uprawniony każdego roku do czterech tygodni płatnego urlopu. Wspólnie z nianią możecie ustalić termin urlopu.

Wypowiedzenie umowy o pracę

W ciągu pierwszego miesiąca pracy można rozwiązać umowę o pracę z tygodniowym okresem wypowiedzenia. Po tym czasie należy zachować jednomiesięczny okres wypowiedzenia, lecz można go negocjować z nianią. Upewnij się, że okres wypowiedzenia został ujęty w umowie o pracę.

Maksymalny czas pracy

Nie można wymagać od pracownika, aby pracował dłużej niż 48 godzin tygodniowo. Jednak możesz zgodzić się na więcej, jeśli oboje podpiszecie wcześniej porozumienie, które w każdej chwili może być rozwiązane po wcześniejszym uzgodnieniu.

 Ustawowe prawa macierzyńskie

 Jeśli niania zajdzie w ciążę w okresie pracy u ciebie, będzie miała prawo do urlopu macierzyńskiego oraz wynagrodzenia wynikających z tych samych przepisów, które dotyczą ciebie.

Jeśli chciałabyś poznać więcej szczegółów o twoich zobowiązaniach prawnych jako pracodawcy skontaktuj się z Department for Business, Innovation and Skills).

______________

Dzieciak.co.uk/ red. Gosia Polek

Share |

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

POPULARNE ARTYKUŁY

Karmienie piersią po powrocie do pracy

W razie wątpliwości, że karmienie piersią i praca nie pójdą ze sobą w parze, pomyśl o wszytkich mamach, którym…

Czym jest Creche?

Crèche to miejsce, w którym dzieci poniżej ósmego roku życia maja zapewniona opiekę w czasie gdy rodzic lub opiekun…

Zaczytana biznesmama. 10 najciekawszych pozycji

Pogodzenie rozwoju własnego, udanego życia zawodowego z innymi aspektami życia to nie lada wyzwanie. Znalezienie równowagi pomiędzy wychowywaniem dzieci,…

Ciąża a bezpieczeństwo w pracy

Bycie w ciąży lub świeżo upieczoną matką nie przeszkadza ani nie powstrzymuje przed dalszą pracą i rozwojem kariery zawodowej.…