Praca w sektorze publicznym

Sektor publiczny i sektor organizacji charytatywnych to w Wielkiej Brytanii dość duży pracodawca oferujący spora liczbę miejsc pracy w różnych dziedzinach i oferujący stosunkowo korzystne warunki pracy. Sektor publiczny zatrudnia co piątego pracownika w Wielkiej Brytanii. Organizacje takie jak władze lokalne, służby cywilne, uniwersytety i organizacje charytatywne zatrudniają księgowych, specjalistów od marketingu, analityków inwestycyjnych i najlepszych menedżerów HR. Zatrudniani są także nauczyciele, lekarze, pielęgniarki i pracownicy socjalni. NHS (organizacja zdrowotna)jest jednym z największych pracodawców na świecie i oferuje pracę na powszechnie znanych, renomowanych stanowiskach, takich samych, jakie oferują inne firmy w sektorze prywatnym

breastfeeding-and-workOrganizacje sektora publicznego są doceniane za elastyczne sposoby pracy i za zachowanie równowagi w zatrudnianiu kobiet i mężczyzn (na stanowiskach w sektorze publicznym pracuje bardzo duża liczba kobiet).

Według Krajowego Urzędu Statystycznego około 65% pracowników sektora publicznego to kobiety (w sektorze prywatnym 41%). Około 30% pracuje w niepełnym wymiarze godzin (24% w sektorze prywatnym). Wspomniany powyżej NHS ma jeszcze korzystniejsze dla kobiet wyniki. Obecnie na stanowiskach lekarskich pracuje więcej mężczyzn, ale i to ma szansę się zmienić, gdyż coraz więcej kobiet kończy studia medyczne. Kobiety stanowią około 40% ogólnej liczby lekarzy, przewiduje się, że w 2013 roku osiągną niewielka przewagę, natomiast w 2017 będą zdecydowanie dominowały w szpitalach. Wiele kobiet pracuje w niepełnym wymiarze godzin – 49% lekarek i 30% medycznych konsultantek.

Możliwość elastycznego czasu pracy nie jest jedynym powodem, dla którego tak dużo kobiet pracuje w sektorze publicznym i organizacjach charytatywnych. Sektor publiczny szybciej i chętniej niż prywatny umożliwia pracę w domu, a w skali rocznej częściej niż sektor prywatny określa i przestrzega konkretnych godzin i warunków pracy. Mimo, że sektor prywatny przeszedł w ostatnich latach wiele zmian, to właśnie w sektorze publicznym po raz pierwszy zaczęto mówić o elastycznych godzinach pracy i wychodzeniu naprzeciw potrzebom pracowników. Sprawozdanie sporządzone przez TUC w 2005 roku wskazuje, że 18 miesięcy po wprowadzeniu przepisów dotyczących elastycznego prawa pracy, 6% pracodawców sektora prywatnego i co piąty pracodawca sektora publicznego działa z jego zasadami.

Wielu pracodawców wprowadza innowacyjne metody elastycznej pracy. Peterborough City Council zmniejszył koszty obsługi w budownictwie społecznym z  £7m do £5.4m i zmniejszył średni czas wykonywania napraw z 20 do 7 dni wprowadzając pracę mobilną. Wychavon District Council zorganizował program wsparcia pracowników i ich rodzin m.in. poprzez dotowanie w 75% opieki medycznej. W ostatnich latach sektor publiczny doganiał sektor prywatny w zakresie korzyści oferowanych swoim pracownikom. Zapewnienie im podobnych udogodnień daje szanse na zatrzymanie najlepszych pracowników i nie dopuszczenie do ich przejścia do sektora prywatnego.

Podobnie wygląda sytuacja na rynku organizacji charytatywnych. Aby zatrzymać swoich najlepszych pracowników organizacje gotowe są na liczne korzystne dla pracowników zmiany związane z elastycznym czasem pracy, przerwami w karierze i urlopami. Sektor organizacji charytatywnych generuje ponad 20 mld zł rocznie i zatrudnia ponad pół miliona osób. Kiedyś działalność organizacji charytatywnych kojarzona była bardziej z działalnością amatorską, obecnie są to profesjonalnie działające firmy, oferujące konkurencyjne warunki pracy i wynagrodzenie, przyciągające do siebie coraz więcej ludzi z sektora prywatnego. 2/3 pracowników tych organizacji to kobiety i prawie połowa z nich pracuje w niepełnym wymiarze godzin. Jednak coraz większa ilość dobrze wykształconych mężczyzn wchodzi do tego sektora.

Według analityków tendencja ta związana jest korzyściami, jakie jest w stanie zapewnić sektor publiczny. Niemniej jednak Tanya Hill, UK Reward Adviser, Human Resources,  Oxfam GB zapewnia, że jej organizacja woli dostarczać swoim pracownikom korzyści, które pozwolą im działać efektywniej (bony na opiekę nad dzieckiem, zasiłek macierzyński) niż oferować im prywatne ubezpieczenie zdrowotne czy służbowe samochody.

Dobrym pomysłem na pracę, oprócz aplikowania do organizacji charytatywnych jest także skorzystanie z możliwości pracy na zasadach wolontariatu. Może to być wstępem do poważniejszej kariery zawodowej w sektorze publicznym czy opisywanych organizacjach.

————–
Dzieciak.co.uk

Share |

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

POPULARNE ARTYKUŁY

Standardy placówek dla małych dzieci

Decyzja, o konieczności umieszczenia malucha w żłobku, czy oddania pod opieką niani, nie jest łatwa. Niestety jest zwykle konieczna,…

Insurance Number

Kiedy już na dobre zamieszkasz w Anglii, zdobędziesz fajną pracę, urządzisz się w mieszkanku, przyjdzie czas na rozpoczęcie normalnego…

Kariera w handlu detalicznym

Pomimo recesji w sektorze handlu detalicznego w dalszym ciągu rynek ten daje wiele możliwości ciekawej i elastycznej pracy dla…

UK: Zwolnione po urlopie macierzyńskim

Smutne i szokujące wyniki sondażu pokazują, że urlop macierzyński może oznaczać degradację, stres lub zwolnienie z pracy. Share |