Praca w systemie semestralnym (term-time working)

Semestralny system pracy został stworzony przede wszystkim dla tych rodziców, których dzieci uczęszczają już do szkoły. Rodzice pracują tylko wtedy, gdy ich dzieci są na lekcjach. W praktyce oznacza to 13 wolnych tygodni rocznie, 13 tygodni spędzonych z dziećmi podczas przerwy wakacyjnej, świąt Bożego Narodzenia, Wielkanocy i wszystkich pojedynczych przerw w nauce. Może w pierwszej chwili brzmi to fantastycznie, ale bądź świadoma faktu, że urlop ten jest bezpłatny.

work-life-balanceDla wielu pracujących mam Term-time working to wybawienie. Niestety niewiele firm pozwala swoim pracownikom na pracę w tym systemie, zatem niewielu rodziców może z takiego rozwiązania skorzystać.

Czy warto?

Rodzice biorący pod uwagę pracę w systemie semestralnym muszą przede wszystkim rozważyć wszystkie za i przeciw pod kątem finansowym. Musisz obliczyć ile pieniędzy musiałabyś zapłacić za opiekę nad dzieckiem w czasie tych kilkunastu tygodni wolnych i porównać ją z kwotą, jaką stracisz niepracując w tym czasie i samodzielnie opiekując się dzieckiem. Co jest bardziej opłacalne? Musisz zdecydować sama. Zarabiając mniej, możesz wpaść w inną stawkę podatkową, co może być opłacalne. Może wolisz osobiście zająć się dzieckiem, aby mieć dla niego więcej czasu? To również może zaprocentować, chociażby wspaniałym kontaktem z dzieckiem, możliwością wspólnego wyjazdu na wakacje itp.

Jeżeli w gospodarstwie domowym pracuje zarówno mama jak i tata problem finansowy może wcale nie zaistnieć. Jeżeli jedno z rodziców pracuje w systemie Term-time working i może w pełni poświęcić się opiece nad dzieckiem w czasie wakacji i świąt, drugi rodzic może wziąć nadgodziny i zabezpieczyć finansowo wszystkich członków rodziny. Generalnie mówiąc każda pracująca mama musi rozważyć kwestie finansowe i organizacyjne na swoim konkretnym przypadku.

Zapytaj pracodawcę

Term-time working, wierz lub nie, oznacza korzyści również dla pracodawców. Nie jest to, co prawda popularny system pracy, ale firmy takie jak BBC, Prudential, Shell UK oraz Littlewoods, a także wiele organizacji non-profit i charytatywnych korzysta ze wspomnianego systemu. Jednak faktem jest, że wiele firm nie daje takiej możliwości.

Wiele postępowych firm uważa za obowiązek moralny dopuszczenie możliwości pracy w systemie semestralnym, dla wielu taki system to sposób na zatrzymanie u siebie pracowników, którzy w innym wypadku zrezygnowaliby całkiem z pracy poświęcając się opiece nad dziećmi. Dla mniejszych firm z niewielkimi budżetami taki system to sposób na płacenie mniejszych wynagrodzeń i rezygnacja z kosztownych i czasochłonnych rekrutacji nowych osób. Zapytaj pracodawcę, czy taki system jest stosowany w Twojej firmie. Jeżeli już ktoś korzystał z takiego rozwiązania, będzie Ci łatwiej. Jeżeli nie, dowiedz się, dlaczego.

Praca na zasadzie Term-time working to nie praca sezonowa. Masz takie same prawa i korzyści, co inni pracownicy. Twoja umowa Term-time working nie będzie dużo różniła się od umowy sprzed przejścia na system semestralny. Pracujący w takim systemie są opłacani jak nauczyciele – wypłaty są rozłożone w czasie przez cały rok. Zatem, mimo iż będziesz zarabiać mniej, Twoje wypłaty będą regularne. Nie będzie długich przerw w otrzymywaniu wynagrodzenia.

Term-time working to elastyczny sposób pracy, który może okazać się wspaniałym rozwiązaniem dla rodziców posiadających dzieci w wieku szkolnym. Najwięcej osób korzystających z tego systemu pracuje w sektorze związanych z edukacją, ale obserwuje się, że coraz więcej innych sektorów patrzy przychylnie na takie rozwiązanie, aczkolwiek jest to proces powolny.

———-
Dzieciak.co.uk

Share |

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

POPULARNE ARTYKUŁY

Praca z domu

Dla mam, które nie chcą już dłużej pracować w biurze, które po dłuższej przerwie powinny wrócić do pracy, ale…

Early Years Foundation Stage (0-5lat) – co to takiego?

W Wielkiej Brytanii, obowiązek nauki obejmuje dzieci od piątego roku życia. Do tego czasu, opieka i początki kształcenia malucha,…

Odpowiedzialność prawna przy zatrudnianiu niani

Jeśli chcesz zatrudnić nianię do opieki nad swoim dzieckiem, staniesz się pracodawcą. Jako pracodawca będziesz musiała spełnić pewne obowiązki.…

Standardy placówek dla małych dzieci

Decyzja, o konieczności umieszczenia malucha w żłobku, czy oddania pod opieką niani, nie jest łatwa. Niestety jest zwykle konieczna,…