Praca w systemie semestralnym (term-time working)

Semestralny system pracy został stworzony przede wszystkim dla tych rodziców, których dzieci uczęszczają już do szkoły. Rodzice pracują tylko wtedy, gdy ich dzieci są na lekcjach. W praktyce oznacza to 13 wolnych tygodni rocznie, 13 tygodni spędzonych z dziećmi podczas przerwy wakacyjnej, świąt Bożego Narodzenia, Wielkanocy i wszystkich pojedynczych przerw w nauce. Może w pierwszej chwili brzmi to fantastycznie, ale bądź świadoma faktu, że urlop ten jest bezpłatny.

work-life-balanceDla wielu pracujących mam Term-time working to wybawienie. Niestety niewiele firm pozwala swoim pracownikom na pracę w tym systemie, zatem niewielu rodziców może z takiego rozwiązania skorzystać.

Czy warto?

Rodzice biorący pod uwagę pracę w systemie semestralnym muszą przede wszystkim rozważyć wszystkie za i przeciw pod kątem finansowym. Musisz obliczyć ile pieniędzy musiałabyś zapłacić za opiekę nad dzieckiem w czasie tych kilkunastu tygodni wolnych i porównać ją z kwotą, jaką stracisz niepracując w tym czasie i samodzielnie opiekując się dzieckiem. Co jest bardziej opłacalne? Musisz zdecydować sama. Zarabiając mniej, możesz wpaść w inną stawkę podatkową, co może być opłacalne. Może wolisz osobiście zająć się dzieckiem, aby mieć dla niego więcej czasu? To również może zaprocentować, chociażby wspaniałym kontaktem z dzieckiem, możliwością wspólnego wyjazdu na wakacje itp.

Jeżeli w gospodarstwie domowym pracuje zarówno mama jak i tata problem finansowy może wcale nie zaistnieć. Jeżeli jedno z rodziców pracuje w systemie Term-time working i może w pełni poświęcić się opiece nad dzieckiem w czasie wakacji i świąt, drugi rodzic może wziąć nadgodziny i zabezpieczyć finansowo wszystkich członków rodziny. Generalnie mówiąc każda pracująca mama musi rozważyć kwestie finansowe i organizacyjne na swoim konkretnym przypadku.

Zapytaj pracodawcę

Term-time working, wierz lub nie, oznacza korzyści również dla pracodawców. Nie jest to, co prawda popularny system pracy, ale firmy takie jak BBC, Prudential, Shell UK oraz Littlewoods, a także wiele organizacji non-profit i charytatywnych korzysta ze wspomnianego systemu. Jednak faktem jest, że wiele firm nie daje takiej możliwości.

Wiele postępowych firm uważa za obowiązek moralny dopuszczenie możliwości pracy w systemie semestralnym, dla wielu taki system to sposób na zatrzymanie u siebie pracowników, którzy w innym wypadku zrezygnowaliby całkiem z pracy poświęcając się opiece nad dziećmi. Dla mniejszych firm z niewielkimi budżetami taki system to sposób na płacenie mniejszych wynagrodzeń i rezygnacja z kosztownych i czasochłonnych rekrutacji nowych osób. Zapytaj pracodawcę, czy taki system jest stosowany w Twojej firmie. Jeżeli już ktoś korzystał z takiego rozwiązania, będzie Ci łatwiej. Jeżeli nie, dowiedz się, dlaczego.

Praca na zasadzie Term-time working to nie praca sezonowa. Masz takie same prawa i korzyści, co inni pracownicy. Twoja umowa Term-time working nie będzie dużo różniła się od umowy sprzed przejścia na system semestralny. Pracujący w takim systemie są opłacani jak nauczyciele – wypłaty są rozłożone w czasie przez cały rok. Zatem, mimo iż będziesz zarabiać mniej, Twoje wypłaty będą regularne. Nie będzie długich przerw w otrzymywaniu wynagrodzenia.

Term-time working to elastyczny sposób pracy, który może okazać się wspaniałym rozwiązaniem dla rodziców posiadających dzieci w wieku szkolnym. Najwięcej osób korzystających z tego systemu pracuje w sektorze związanych z edukacją, ale obserwuje się, że coraz więcej innych sektorów patrzy przychylnie na takie rozwiązanie, aczkolwiek jest to proces powolny.

———-
Dzieciak.co.uk

Share |

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

POPULARNE ARTYKUŁY

Wymiana polskiego prawa jazdy na brytyjskie

Jeżeli posiadasz ważne prawo jazdy wydane w Polsce, możesz w pełni korzystać z niego również na terenie Szkocji, Anglii…

Karmienie piersią po powrocie do pracy

W razie wątpliwości, że karmienie piersią i praca nie pójdą ze sobą w parze, pomyśl o wszytkich mamach, którym…

Kariera w inżynierii

Nie jest żadną tajemnicą, że kobiet pracujących w sektorze inżynierii nadal jest niewiele. Część problemu leży po stronie szczebla…

Ciąża a bezpieczeństwo w pracy

Bycie w ciąży lub świeżo upieczoną matką nie przeszkadza ani nie powstrzymuje przed dalszą pracą i rozwojem kariery zawodowej.…