Prawnicze ABCD dla Polki w Anglii

Polki na Wyspach spotykają się z prawem brytyjskim w różnych obszarach życia. Każdej z nas może przydać się garść porad i wskazówek prawnych, związanych z funkcjonowaniem w UK na polu kariery, biznesu i rodziny. Warto przekonać się, że Temida nad Tamizą jest dla naszych rodaczek przyjazna i łaskawa!

Polki na Wyspach są odważne i kreatywne. Znają język, mają pracę oraz aspiracje. Generalnie są zadowolone ze swoich wyborów życiowych i funkcjonowania na co dzień – mówi Iwona Lech z Kancelarii prawnej Adwokat.co.uk, która pomaga Polakom w UK. – Czasem potrzebują tylko pomocy albo fachowej porady prawnej czy też zawodowej. Poniżej kilka podstawowych informacji na temat regulacji prawnych ważnych dla Polek w Anglii.

A – jak alimenty

Dla wielu Polek w UK to niestety temat aktualny. Mogą one ubiegać się o alimenty, wyliczane przez tutejszą rządową agencję – Child Support Agency. Kwestia alimentów uregulowana jest w Ustawie Alimentacyjnej z 1991 r. Agencja wylicza alimenty na dziecko również wtedy, gdy rodzic niezamieszkujący z dzieckiem nie mieszka na stałe w UK, ale jest zatrudniony przez pracodawcę z siedzibą na terenie Wielkiej Brytanii. Alimenty za pośrednictwem agencji zobowiązany płacić jest niesprawujący stałej opieki rodzic dziecka, które nie ukończyło 16 lub 20 lat, jeśli dziecko nadal się uczy. W określonych sytuacjach można również starać się o wyrok sądu angielskiego w sprawie alimentów, a następnie egzekwować go w kraju, w którym mieszka rodzic zobowiązany do ich płacenia.

B – jak biznes

Wiele Polek w UK opowiada o zaletach prowadzenia własnego biznesu i niezależności, którą daje fakt bycia własnym szefem. Biznes rozpocząć tutaj można stosunkowo łatwo – trzeba tylko wybrać spośród dostępnych, najpopularniejszych dla początkujących modeli:

  • samozatrudnienie, czyli self-employment,
  • spółka zwykła partnerska – Partnership,
  • spółka partnerska z ograniczoną odpowiedzialnością, Limited Liability Partnership – LLP,
  • spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, Limited Company – LTD,

i zarejestrować działalność online lub osobiście. Dzierżawę biura czy inne koszty, które musimy ponieść już na wstępie, można finansować np. dzięki grantom oraz firmom i organizacjom non profit, działającym jako Business Angels.

O dokumentach potrzebnych do rejestracji, podatkach oraz dofinansowaniu, a także o szczegółach prowadzenia biznesu najlepiej porozmawiać ze specjalistą. Na brytyjskim rynku dużo jest firm, które swą ofertę adresują do Polek, warto jednak wybrać najbardziej doświadczoną i taką, która nas nie zrujnuje, oraz będzie komunikować się z nami po polsku – doradza Marcin Durak z Kancelarii Adwokat.co.uk, podejmującej się spraw m.in. z zakresu prawa pracy.

C – jak ciąża

Ciężarnym kobietom, które są aktywne zawodowo, przysługują w Wielkiej Brytanii 4 podstawowe prawa: do 52 tygodni urlopu macierzyńskiego,  zasiłek macierzyński Statutory Maternity Pay (SMP) lub Maternity Allowance (MA) oraz, w zależności od dochodów, prawo do „becikowego” (Sure Start Maternity Grant), a także ochrona przed niesprawiedliwym traktowaniem lub zwolnieniem i płatny czas wolny przeznaczony na przeprowadzenie badań związanych z ciążą.

Sure Start Maternity Grant zostanie wypłacony tylko na pierwsze dziecko – od 11 tygodni przed porodem, do trzeciego miesiąca po porodzie, w przypadku spełnienia przez rodziców odpowiednich warunków. Macierzyństwo uprawnia także do innych zasiłków i zapomóg, np.: Child Benefit czy Child Tax Credit.

Pracującej młodej mamie przysługują natomiast w Anglii m.in.: Flexible Working Hours – elastyczne godziny pracy, Parental Leave – urlop wychowawczy oraz Time off for Dependants – urlop okolicznościowy w nagłych przypadkach. Może nawet pracować z domu! By przyznano jej elastyczne godziny pracy, mama musi pracować u jednego pracodawcy przez 26 tygodni. Na taki system pracy musi jednak wyrazić zgodę pracodawca.

D – jak dyskryminacja

Zdarza się, że Polki bywają dyskryminowane w Anglii w pracy ze względu na płeć, wiek czy podczas ciąży. Jak się przed dyskryminacją bronić? Akty dyskryminacji, np.: zwolnienie z pracy po zajściu w ciążę, nieprzestrzeganie praw kobiety ciężarnej, są bardzo surowo traktowane przez brytyjskie prawo, więc w przypadku podejrzenia o dyskryminację, dobrze jest jak najszybciej skontaktować się z prawnikiem – zaznacza Iwona Lech z Kancelarii prawnej Adwokat.co.uk. W myśl brytyjskiego prawa, przed dyskryminacja są chronieni zarówno pracownicy kontraktowi, jak i osoby wykonujące prace na podstawie umów innych niż umowa o pracę.

Więcej informacji o Kancelarii: www.adwokat.co.uk

Kancelaria działa od 1997 roku, a polski departament, który zajmuje się świadczeniem kompleksowych usług prawnych w języku polskim na terenie UK oraz Polski, od 2006 roku. Kancelaria świadczy usługi z zakresu prawa gospodarczego, spraw o odszkodowania powypadkowe, prawa rodzinnego, prawa pracy, prawa karnego, spraw o deportację i ekstradycję, spraw o odszkodowania z tytułu zaniedbania lekarzy i innych fachowców, prawa oraz postępowania cywilnego. Cztery biura Kancelarii mieszczą się w: Londynie, Manchesterze, Birmingham oraz Warszawie.

Share |

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

POPULARNE ARTYKUŁY

Karolina Grzelewska / Hair-Life Professional

Nazywam się Karolina Grzelewska i prowadzę biznes w UK od roku 2008. Przyjechałam do Anglii, kiedy mój synek miał…

Czym są „Parent, baby and toddler groups”?

Grupy te można znaleźć pod różnymi nazwami jak np. Mother and Baby groups, Parent and Toddler groups, Stay and…

Czym jest franczyza?

Czym jest franchising? Generalnie rzecz ujmując umowa franchisingu polega na tym, że osoba zwana franczyzodawcą nadaje swoim poszczególnym franczyzobiorcom…

Praca na stanowisku technik księgowości

Nawet, jeżeli w pełni świadomie zrezygnujesz z kariery zawodowej i zajmiesz się wychowywaniem dzieci, może nadejść chwila, gdy zechcesz…