Przerwy szkolne a praca

Okres wakacyjny to bardzo stresujący czas dla wszystkich rodziców, a zwłaszcza dla pracujących mam. Zapewnienie dziecku właściwej opieki, na którą nas stać to podstawowe utrudnienie. Rozwiązań jest co najmniej kilka: można wynająć opiekunkę, pracować w krótszym wymiarze godzin lub poszukać instytucji, która zaopiekuje się dzieckiem przez określoną ilość godzin dziennie. Warto też sprawdzić, czy w czasie przerwy wakacyjnej szkoła nie organizuje zajęć dla uczniów, albo, jeśli to możliwe, skorzystać z pomocy rodziny.

imagesProponowane rozwiązania

Półkolonie – warto przyjrzeć się placówkom, które mają uprawnienia do prowadzenia półkolonii. Ogłoszenia takich placówek znajdziesz choćby w szkole czy miejscowych domach kultury. Takie miejsca są w stanie zapewnić dzieciom opiekę i rozrywkę przez kilka godzin dziennie, co dla pracujących mam może być korzystnym rozwiązaniem.

Półkolonie prowadzone są przez Play Workerów, oferują zajęcia dla różnych przedziałów wiekowych, zwykle w swoim programie uwzględniają wycieczki co najmniej 1-2 razy w tygodniu. Większość dzieci uczęszczających na takie zajęcia jest w wieku 4-11 lat, a koszt zajęć jest zróżnicowany – może być w części subsydiowany i wynieść jedynie 60 funtów tygodniowo.

Out-of School Clubs – odpowiednik polskich świetlic. Niektóre z nich działają również w czasie przerwy wakacyjnej. Najlepiej sprawdzić w lokalnych szkołach, które z nich mają odpowiedni program. Koszt udziału dziecka w Out-of School Clubs jest niewielki, gdyż częściowo jest on dofinansowywany z finansów rządowych.

Wynajęcie niani – wiele osób pracujących jako opiekunki do dzieci będą zainteresowane dodatkowym zarobkiem i zgodzą się pracować również w trakcie wakacji. Aby znaleźć dobrze wykwalifikowaną opiekunkę najlepiej zasięgnąć opinii znajomych. Można też zatrudnić nianię do dwójki dzieci, dzieląc koszty z inną zaprzyjaźnioną rodziną.

Wynajęcie profesjonalnej opieki (childminder) – listę miejsc, gdzie można znaleźć zarejestrowane opiekunki do dzieci znajdziesz online. Osoby do opieki są dostępne nie tylko w roku szkolnym, ale również w wakacje.

Żłobki / przedszkola – niektóre z nich, głównie prywatne, działają przez cały rok, niezależnie od tego czy mamy rok szkolny, czy porę wakacyjną. Ilość miejsc jest jednak bardzo ograniczona, a chętnych wielu, dlatego trzeba z nie lada wyprzedzeniem zarezerwować miejsce dla naszego malucha. Jeśli zostawimy to na ostatni moment, możemy się bardzo mocno rozczarować, a problem, co zrobić z pociechą powróci.

Pomoc mamy/teściowej – jeżeli jesteś szczęściarą i masz osobę, z którą jesteś blisko związana i możesz powierzyć jej swoje dziecko, masz problem z głowy. Weź jednak pod uwagę, że twoja mama, teściowa czy ciocia mogą nie mieć ochoty, sił i zdrowia, aby zajmować się twoim dzieckiem przez cały okres wakacyjny. Możliwe, że osoba z rodziny będzie oczekiwała zapłaty za poświęcony czas. Dlatego, aby nikt nie czuł się wykorzystywany czy pokrzywdzony, rozwiązanie tego typu wymaga przede wszystkim szczerej rozmowy i konkretnych ustaleń.

Tymczasowe zmiany w pracy

Pracująca mama ma jeszcze kilka wariantów, które mogą jej ułatwić funkcjonowanie w czasie przerw wakacyjnych. Są to:

  • elastyczny czas pracy – jeżeli Twój pracodawca zezwoli Ci na taką formę pracy możesz uważać się za szczęśliwca. Elastyczny czas pracy najogólniej mówiąc polega na pracy wtedy, kiedy akurat ma się na to czas i warunki. Np. decydujesz się na pracę w weekendy, aby później mieć dwa dni wolne w tygodniu, lub pracujesz w drugiej połowie tygodnia, bo na początku tygodnia w opiece nad dzieckiem pomagają Ci Twoi rodzice;
  • Term- time Working – praca w tym systemie dopuszcza możliwość brania urlopu na czas przerw semestralnych, wakacji czy świąt. Jednak bądź świadoma faktu, że za ten okres pracodawca Ci nie zapłaci. Za to Ty nie będziesz musiała płacić za opiekę nad swoim dzieckiem, bo zajmiesz się nim osobiście. Dla wielu rodziców to opłacalne. Niestety na taką formę pracy nie zgadza się wielu pracodawców. Dowiedz się, czy w Twojej firmie ktoś korzystał z takiej opcji i skorzystaj z jego doświadczeń. Mogą być one przydatne w czasie negocjacji z pracodawcą. Licz się z tym, że niektórzy pracodawcy będą temu rozwiązaniu przeciwni, a inni dostrzegą korzyść również dla siebie – Ty zajmiesz się dzieckiem, a oni zaoszczędzą nie płacąc. Poza tym pamiętaj, że zarówno mamy jak i ojcowie mają pełne prawo do 13 tygodni urlopu bezpłatnego na każde dziecko.

Poradzenie sobie z przerwą wakacyjną nie musi być dla pracujących mam koszmarem. Jeśli zacznie się planować wszystko z odpowiednim wyprzedzeniem jest szansa na znalezienie dla dziecka odpowiedniej opieki. Należy zapoznać się z możliwie największą ilością opcji i wybrać najkorzystniejsze rozwiązanie. Powodzenia!

————-
Dzieciak.co.uk

Share |

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

POPULARNE ARTYKUŁY

Kariera w Human Resources

Human resources (zasoby ludzkie) to nowoczesna nazwa dla tego, co kiedyś znaliśmy jako kadry. Kadry to serce każdej organizacji,…

Work Programme – pomoc Jobcentre Plus w znalezieniu pracy

Co powinieneś wiedzieć na temat Work Programme? Najogólniej mówiąc Work Programme ułatwia osobom poszukującym pracy jej znalezienie, pomaga właściwie…

Przedszkola (Day nurseries)

Przedszkola i klasy przedszkolne przeznaczone są dla dzieci w wieku 3-5 lat. Prowadzone są zazwyczaj przy szkołach podstawowych i…

Plebiscyt: POLISH CHOICE OF THE YEAR

. POLISH CHOICE OF THE YEAR to plebiscyt, w którym polscy konsumenci z Wielkiej Brytanii mogą wskazać i docenić…