UK: Zwolnione po urlopie macierzyńskim

Smutne i szokujące wyniki sondażu pokazują, że urlop macierzyński może oznaczać degradację, stres lub zwolnienie z pracy.

imagesZwolnienia na urlopie macierzyńskim i wychowawczym to proceder, którego boi się większość młodych matek.

Według nowego sondażu, kobiety cierpią z powodu rosnącego poziomu nielegalnej dyskryminacji w pracy, kiedy zajdą w ciąże i często są zwalniane, będąc na urlopie macierzyńskim.

Dane pokazują, że jedna na siedem kobiet straciła pracę podczas urlopu macierzyńskiego, 40% stwierdza, że ich praca zmieniła się od ich powrotu, w tym połowie zmniejszono liczbę godzin pracy lub zdegradowano ze stanowiska. Więcej niż jedna dziesiąta kobiet została zastąpiona w pracy przez osobę, która pracowała na ich stanowisku podczas urlopu macierzyńskiego.

Samanta Mangwana,  prawniczka zatrudniona w kancelarii prawnej Slater & Gordon, która zleciła sondaż, powiedziała, że wyniki są smutne i szokujące.

Kobiety cierpią w milczeniu – powiedziała – Typowym przykładem jest to, że kobieta wraca do swojej pracy, a jej klientów obsługują inni ludzie. I już do niej nie wracają. Wszystko, co budowała przez tyle lat, idzie na marne. Albo po prostu jest zwalniana, zamiast gorzej radzącego sobie mężczyzny. Dużym problemem jest postrzeganie kobiet przez pracodawców jako mniej zaangażowanych w pracę z powodu bycia matkami. Wiele firm rozstrzyga te kwestie polubownie, aby nie być postrzeganymi jako źle traktujące kobiety w ciąży i młode matki. Przerażające jest to, że widzę wciąż te same wielkie firmy, podpisujące ugody, którym towarzyszy, oczywiście, klauzula poufności.

.
Firma badawcza OnePoll przeprowadziła w lutym sondę na tysiącu kobiet. Po powrocie do swojej pracy, prawie jedna trzecia młodych matek (30%) uważała, że już do niej nie pasuje. Dwie na pięć kobiet uważa, że brakowało im wsparcia, w tym prawie 20% miało poczucie, że nikt nie rozumie ich trudności w pogodzeniu pracy z macierzyństwem. Blisko jedna na dziesięć kobiet powiedziała, że stres miał wpływ na ich relacje z partnerem. Tylko 3% szukało porady prawnej na temat dyskryminacji macierzyństwa, a 10% szukało pomocy w ich dziale HR.

Zwolnienie lub zdegradowanie kobiety pracującej z powodu ciąży czy urlopu macierzyńskiego jest niezgodne z prawem. Organizacja Maternity Action zapewnia porady prawne dla kobiet i stara się, aby rząd monitorował bezprawną dyskryminację. Przed recesją, Komisja ds. Równouprawnienia (Equal Opportunities Commission) oszacowała, że 30,000 kobiet rocznie traciło pracę z powodu ciąży, a działacze uważają, że liczba ta dramatycznie wzrosła.

Wizyty w Slater & Gordon są wierzchołkiem góry lodowej powiedziała Rosalind Bragg, dyrektor Maternity Action: Wiemy, że duża liczba dyskryminacji kobiet w ciąży występuje wśród nisko zarabiających, których nie stać na porady w kancelariach prawnych. Zapotrzebowanie na naszą infolinię podwajało się z roku na rok w ciągu ostatnich trzech lat, a nasze materiały informacyjne zostały pobrane 397,000 razy.

Nieliczne są przypadki wejścia na drogę sądową, a wtedy sprawa nabiera rozgłosu, podobnie jak w lutym, kiedy 33 letnia aplikantka, Katie Tantum, oskarżyła kancelarię adwokacką, City Law Firm, o dyskryminowanie płci, twierdząc, że przestali ją napastować dopiero gdy odkryli, że jest w ciąży. Wyrok jeszcze nie zapadł, a firma twierdzi, że działo się to z powodu „intelektualnego wigoru” Katie Tantum.

Bragg powiedziała:

Sądzimy, że tylko niewielki odsetek kobiet podejmuje jakiekolwiek działania przeciwko pracodawcy, który złamał prawo. Mogą one po prostu nie znać swoich praw, ale często byłby to okres nękania i prześladowania zanim i tak kobieta w końcu zostanie zwolniona lub sama odejdzie. Z tego względu nie jest ona w stanie włożyć energii i uczuć, nie mówiąc już o pieniądzach, w realizację działań, które mogą nie przynieść rezultatu.

.
Zwróciła uwagę na komentarze wypowiedziane w 2011 roku przez ówczesnego dyrektora strategicznego Downing Street’s, Steve’a Hiltona, który zasugerował, że zniesienie wszystkich dodatków macierzyńskich może pomóc gospodarce. Ludzie mogą później próbować wybielać znaczenie jego słów, ale to stwierdzenie zostało wypowiedziane głośno i wyraźnie. Dodała:

W tym roku mają być wprowadzone opłaty sądowe: opłata początkowa w wysokości £1,200 jeszcze przed rozpoczęciem rozprawy, która tylko stworzy kolejną barierę. Spodziewamy się, że to tylko pogorszy sytuację.

.
Jedną z kobiet, które skontaktowały się z Maternity Action, była Sarah z południowego wschodu kraju. Napisała:

Byłam zarówno niespokojna, jak i podekscytowana, powrotem do pracy. Dręczyła mnie sprawa opieki nad dzieckiem i wpłaciłam dużą kwotę na konto naszego miejscowego żłobka. Zaprowadzałam tam synka przez dwa tygodnie, aby stopniowo mógł się przyzwyczaić. Musiałam kupić nowe ubrania, gdyż te, które miałam już na mnie nie pasowały… Jak wiele kobiet, odczuwałam niepewność myśląc o powrocie do pracy, ale również i radość. Ten dzień nadszedł, zastawiłam dziecko w żłobku, pojechałam do pracy dość wcześnie, pełna zapału. Szef działu kadr zaprosił mnie na  kawę i z żalem oświadczył, że jestem zwolniona.

.

__________
Dzieciak.co.uk

Zródło: guardian.co.uk

Share |

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

POPULARNE ARTYKUŁY

Karmienie piersią po powrocie do pracy

W razie wątpliwości, że karmienie piersią i praca nie pójdą ze sobą w parze, pomyśl o wszytkich mamach, którym…

Praca w sektorze publicznym

Sektor publiczny i sektor organizacji charytatywnych to w Wielkiej Brytanii dość duży pracodawca oferujący spora liczbę miejsc pracy w…

Standardy placówek dla małych dzieci

Decyzja, o konieczności umieszczenia malucha w żłobku, czy oddania pod opieką niani, nie jest łatwa. Niestety jest zwykle konieczna,…

Ciąża a bezpieczeństwo w pracy

Bycie w ciąży lub świeżo upieczoną matką nie przeszkadza ani nie powstrzymuje przed dalszą pracą i rozwojem kariery zawodowej.…