UK:Jak zdobyć kwalifikacje i podjąć pracę w administracji i dziale kadr?

Starając się o zatrudnienie w dziale kadr należy spełniać szereg wymogów związanych z kwalifikacjami, umiejętnościami i wiedzą merytoryczną.

Human-Resources_The-World-CompanyWybierając ścieżkę zawodową związaną z pracą w kadrach danej organizacji, przedsiębiorstwa, instytucji należy pamiętać, że wykonywanie zawodu pracownika kadr będzie się różniło w zależności od charakteru działalności poszczególnej organizacji, jak również od konkretnie zajmowanego stanowiska w hierarchii – czy to będzie stanowisko asystenta (Human Resources Assistant), oficera (Human Resources Officer) czy też menadżera (Human Resources Manager). W zależności również od charakteru zajmowanego stanowiska, wymagane będą inne umiejętności, kwalifikacje i posiadanie wcześniej zdobytego doświadczenia zawodowego.

Niezależnie od zajmowanej pozycji w dziale kadr należy pamiętać, że jest to rodzaj pracy, który wymaga oprócz umiejętności wymaganych w pracy biurowej również predyspozycji do pracy z ludźmi wywodzącymi się z różnych środowisk, kultur i narodowości, dlatego też doskonałe umiejętności komunikacyjne i zdolność do interakcji z ludźmi na wszystkich poziomach jest podstawowym wymogiem w tego rodzaju pracy.

W zależności od charakteru organizacji jak również zajmowanego stanowiska, obowiązki pracownika kadr mogą obejmować wiele różnych zadań. Niektóre z nich zostały wymienione poniżej:

  • Ogólne obowiązki administracyjne – odbieranie połączeń telefonicznych, katalogowanie dokumentacji, kserowanie, rezerwacja sal konferencyjnych, witanie gości.
  • Rekrutacja – przygotowywanie specyfikacji stanowisk pracy i osób, umieszczanie ogłoszeń o pracę, organizowanie rozmów kwalifikacyjnych i ich przeprowadzanie, rozsyłanie ofert pracy.
  • Gromadzenie niezbędnych informacji/dokumentów dotyczących pracowników.
  • Opracowywanie, weryfikacja i przechowywanie dokumentów dotyczących spraw personalnych.
  • Zajmowanie się procedurami redukcji stanowisk pracy, oceną pracowników i wprowadzaniem nowych pracowników w zakres obowiązków.
  • Współpracowanie z zarządem kierowniczym w planowaniu polityki zatrudnienia firmy i opracowywaniu zbioru procedur kadrowych.
  • Zajmowanie się sprawami wynagrodzeń pracowniczych i negocjowaniem płac.
  • Rozpatrywanie skarg i wniosków dotyczących postępowania dyscyplinarnego.
  • Promowanie przestrzegania praw równości oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.

W dużych organizacjach można specjalizować się w jednym lub dwóch z tych obszarów. W mniejszych firmach zazwyczaj pracownik kadr będzie miał do czynienia z wszystkimi aspektami tej pracy.

Starając się o zatrudnienie w dziale kadr należy spełniać szereg wymogów związanych z kwalifikacjami, umiejętnościami i wiedzą merytoryczną. Aby zdobyć szczegółowe informacje jakie niezbędne warunki należy spełnić aby ubiegać się o tego rodzaju pracę zapraszamy do kontaktu z National Careers Service, gdzie można otrzymać darmową, profesjonalną poradę zawodową.

Wybierając numer 0800 093 11140800 093 1114 w godzinach od 09:00 do 17:00, od poniedziałku do piątku, jest możliwość porozmawiania z doradcami w języku polskim.

_________
Dzieciak.co.uk
National Careers Ser​vice/polemi.co.uk

Share |

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

POPULARNE ARTYKUŁY

Zwolnienie z pracy

Zwolnienie z pracy może być zdarzeniem nagłym i zupełnie nieoczekiwanym, a co się z tym łączy niezwykle stresującym. Znajomość…

Dobrze napisane CV i list motywacyjny przepustką do Twojej kariery

CV i list motywacyjny to najczęściej wykorzystywane dokumenty na rynku rekrutacyjnym. Są one podstawowymi narzędziami, potrzebnymi do efektywnego poszukiwania…

Kim jest Childminder?

Childminder to osoba mająca uprawnienia do prowadzenia przedszkola domowego. Wszystkie childminder sprawujące opiekę nad dziećmi w wieku p oniżej…

Jak napisać przekonujące CV?

Miałaś małą, a może nawet dłuższą, przerwę w pracy, ale chciałabyś na nowo znaleźć się w centrum wydarzeń? Jak…