UK:Jak zdobyć kwalifikacje i podjąć pracę w administracji i dziale kadr?

Starając się o zatrudnienie w dziale kadr należy spełniać szereg wymogów związanych z kwalifikacjami, umiejętnościami i wiedzą merytoryczną.

Human-Resources_The-World-CompanyWybierając ścieżkę zawodową związaną z pracą w kadrach danej organizacji, przedsiębiorstwa, instytucji należy pamiętać, że wykonywanie zawodu pracownika kadr będzie się różniło w zależności od charakteru działalności poszczególnej organizacji, jak również od konkretnie zajmowanego stanowiska w hierarchii – czy to będzie stanowisko asystenta (Human Resources Assistant), oficera (Human Resources Officer) czy też menadżera (Human Resources Manager). W zależności również od charakteru zajmowanego stanowiska, wymagane będą inne umiejętności, kwalifikacje i posiadanie wcześniej zdobytego doświadczenia zawodowego.

Niezależnie od zajmowanej pozycji w dziale kadr należy pamiętać, że jest to rodzaj pracy, który wymaga oprócz umiejętności wymaganych w pracy biurowej również predyspozycji do pracy z ludźmi wywodzącymi się z różnych środowisk, kultur i narodowości, dlatego też doskonałe umiejętności komunikacyjne i zdolność do interakcji z ludźmi na wszystkich poziomach jest podstawowym wymogiem w tego rodzaju pracy.

W zależności od charakteru organizacji jak również zajmowanego stanowiska, obowiązki pracownika kadr mogą obejmować wiele różnych zadań. Niektóre z nich zostały wymienione poniżej:

  • Ogólne obowiązki administracyjne – odbieranie połączeń telefonicznych, katalogowanie dokumentacji, kserowanie, rezerwacja sal konferencyjnych, witanie gości.
  • Rekrutacja – przygotowywanie specyfikacji stanowisk pracy i osób, umieszczanie ogłoszeń o pracę, organizowanie rozmów kwalifikacyjnych i ich przeprowadzanie, rozsyłanie ofert pracy.
  • Gromadzenie niezbędnych informacji/dokumentów dotyczących pracowników.
  • Opracowywanie, weryfikacja i przechowywanie dokumentów dotyczących spraw personalnych.
  • Zajmowanie się procedurami redukcji stanowisk pracy, oceną pracowników i wprowadzaniem nowych pracowników w zakres obowiązków.
  • Współpracowanie z zarządem kierowniczym w planowaniu polityki zatrudnienia firmy i opracowywaniu zbioru procedur kadrowych.
  • Zajmowanie się sprawami wynagrodzeń pracowniczych i negocjowaniem płac.
  • Rozpatrywanie skarg i wniosków dotyczących postępowania dyscyplinarnego.
  • Promowanie przestrzegania praw równości oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.

W dużych organizacjach można specjalizować się w jednym lub dwóch z tych obszarów. W mniejszych firmach zazwyczaj pracownik kadr będzie miał do czynienia z wszystkimi aspektami tej pracy.

Starając się o zatrudnienie w dziale kadr należy spełniać szereg wymogów związanych z kwalifikacjami, umiejętnościami i wiedzą merytoryczną. Aby zdobyć szczegółowe informacje jakie niezbędne warunki należy spełnić aby ubiegać się o tego rodzaju pracę zapraszamy do kontaktu z National Careers Service, gdzie można otrzymać darmową, profesjonalną poradę zawodową.

Wybierając numer 0800 093 11140800 093 1114 w godzinach od 09:00 do 17:00, od poniedziałku do piątku, jest możliwość porozmawiania z doradcami w języku polskim.

_________
Dzieciak.co.uk
National Careers Ser​vice/polemi.co.uk

Share |

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

POPULARNE ARTYKUŁY

Zasiłek macierzyński a powrót do Polski

Jako czlonek Unii Europejskiej Polska ma podpisane z Wielką Brytanią obustronne umowy dotyczace pobierania Maternity Allowance oraz Statutory Maternity…

UK: Opieka nad dzieckiem – zmiany w 2014 roku

Koszty opieki nad dziećmi nieustannie wzrastają, ale to jakość liczy się najbardziej z punktu widzenia wielu rodziców. Joanna Moorhead…

UK: Zwrot kosztów opieki nad dzieckiem

Bycie pracującym rodzicem nigdy nie było trudniejsze. Koszty utrzymania ciągle rosną, podczas gdy pensje utrzymują się na tym samym…

COCOMILO – bo z natury sen to zdrowie!

Dzieci nakręcają mnie pozytywnie do życia i dają „kopa” jak nic innego! Zawsze byłam bardzo aktywną osobą, wszędzie mnie…