UK:Jak zdobyć kwalifikacje i podjąć pracę w administracji i dziale kadr?

Starając się o zatrudnienie w dziale kadr należy spełniać szereg wymogów związanych z kwalifikacjami, umiejętnościami i wiedzą merytoryczną.

Human-Resources_The-World-CompanyWybierając ścieżkę zawodową związaną z pracą w kadrach danej organizacji, przedsiębiorstwa, instytucji należy pamiętać, że wykonywanie zawodu pracownika kadr będzie się różniło w zależności od charakteru działalności poszczególnej organizacji, jak również od konkretnie zajmowanego stanowiska w hierarchii – czy to będzie stanowisko asystenta (Human Resources Assistant), oficera (Human Resources Officer) czy też menadżera (Human Resources Manager). W zależności również od charakteru zajmowanego stanowiska, wymagane będą inne umiejętności, kwalifikacje i posiadanie wcześniej zdobytego doświadczenia zawodowego.

Niezależnie od zajmowanej pozycji w dziale kadr należy pamiętać, że jest to rodzaj pracy, który wymaga oprócz umiejętności wymaganych w pracy biurowej również predyspozycji do pracy z ludźmi wywodzącymi się z różnych środowisk, kultur i narodowości, dlatego też doskonałe umiejętności komunikacyjne i zdolność do interakcji z ludźmi na wszystkich poziomach jest podstawowym wymogiem w tego rodzaju pracy.

W zależności od charakteru organizacji jak również zajmowanego stanowiska, obowiązki pracownika kadr mogą obejmować wiele różnych zadań. Niektóre z nich zostały wymienione poniżej:

  • Ogólne obowiązki administracyjne – odbieranie połączeń telefonicznych, katalogowanie dokumentacji, kserowanie, rezerwacja sal konferencyjnych, witanie gości.
  • Rekrutacja – przygotowywanie specyfikacji stanowisk pracy i osób, umieszczanie ogłoszeń o pracę, organizowanie rozmów kwalifikacyjnych i ich przeprowadzanie, rozsyłanie ofert pracy.
  • Gromadzenie niezbędnych informacji/dokumentów dotyczących pracowników.
  • Opracowywanie, weryfikacja i przechowywanie dokumentów dotyczących spraw personalnych.
  • Zajmowanie się procedurami redukcji stanowisk pracy, oceną pracowników i wprowadzaniem nowych pracowników w zakres obowiązków.
  • Współpracowanie z zarządem kierowniczym w planowaniu polityki zatrudnienia firmy i opracowywaniu zbioru procedur kadrowych.
  • Zajmowanie się sprawami wynagrodzeń pracowniczych i negocjowaniem płac.
  • Rozpatrywanie skarg i wniosków dotyczących postępowania dyscyplinarnego.
  • Promowanie przestrzegania praw równości oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.

W dużych organizacjach można specjalizować się w jednym lub dwóch z tych obszarów. W mniejszych firmach zazwyczaj pracownik kadr będzie miał do czynienia z wszystkimi aspektami tej pracy.

Starając się o zatrudnienie w dziale kadr należy spełniać szereg wymogów związanych z kwalifikacjami, umiejętnościami i wiedzą merytoryczną. Aby zdobyć szczegółowe informacje jakie niezbędne warunki należy spełnić aby ubiegać się o tego rodzaju pracę zapraszamy do kontaktu z National Careers Service, gdzie można otrzymać darmową, profesjonalną poradę zawodową.

Wybierając numer 0800 093 11140800 093 1114 w godzinach od 09:00 do 17:00, od poniedziałku do piątku, jest możliwość porozmawiania z doradcami w języku polskim.

_________
Dzieciak.co.uk
National Careers Ser​vice/polemi.co.uk

Share |

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

POPULARNE ARTYKUŁY

Zwolnienie z pracy

Zwolnienie z pracy może być zdarzeniem nagłym i zupełnie nieoczekiwanym, a co się z tym łączy niezwykle stresującym. Znajomość…

Chore dziecko, a praca

Każda mama doskonale wie, że jest wystarczająco ciężko zajmować się chorym dzieckiem, zwłaszcza, gdy córcia czy synek czuje się…

Plebiscyt: POLISH CHOICE OF THE YEAR

. POLISH CHOICE OF THE YEAR to plebiscyt, w którym polscy konsumenci z Wielkiej Brytanii mogą wskazać i docenić…

List pracującej matki do tej pozostającej w domu z dziećmi, i vice versa

Droga Mamo Pozostająca w Domu! Niektórzy kwestionują to, czym zajmujesz się w domu. Ja doskonale wiem, na co przeznaczasz…