Uprawnienia podczas urlopu macierzyńskiego w Wielkiej Brytanii

Twoje warunki zatrudnienia takie, jak prawo do urlopu lub składki emerytalne są chronione, podczas, gdy przebywasz na Statutory Maternity Leave. Jeżeli w czasie korzystania z urlopu macierzyńskiego zostaniesz zwolniona przysługują Ci dodatkowe prawa. Dowiedz się więcej na temat swoich praw w czasie SML.

breastfeeding-and-workCo się dzieje z warunkami zatrudnienia?

Kiedy przysługuje Ci SML Twoje warunki zatrudnienia są chronione. Zachowujesz normalne prawa pracownicze i korzyści (bez wynagrodzenia). Obejmuje to wszelki dostęp do świadczeń wynikających z umowy o pracę np. prawo do samochodu służbowego czy telefonu służbowego.

Prawo do urlopu

Przez cały czas trwania SML podtrzymujesz swoje prawo do płatnego urlopu. Możesz dodać swój urlop do początku lub końca SML. Zaleca się korzystać z płatnego urlopu na początku SML.

Zwolnienie w czasie urlopu macierzyńskiego

Jest przykładem dyskryminacji płci, jeśli pracodawca zwolni Cię z powodu:

  • przebywania na urlopie macierzyńskim
  • ciąży lub porodu
  • urlopu ojcowskiego
  • urlopu wychowawczego
  • dnia wolnego dla rodziny

Pracodawca może zwolnić osobę przebywającą na urlopie macierzyńskim, o ile jest w stanie uczciwie uzasadnić swoją decyzję. Np. dział, w którym pracowałaś przed urlopem macierzyńskim został zlikwidowany z powodu problemów finansowych firmy i wszyscy pracownicy z tego działu otrzymali wypowiedzenie. Wówczas uzasadnienie jest akceptowalne.

Jeżeli natomiast pracodawca zwalnia pracowników w całej firmie, wówczas nie może zwolnić Ciebie tylko dlatego, że jesteś na macierzyńskim.

Jeżeli zostałaś zwolniona w czasie SML przysługują Ci szczególne prawa:

  • pracodawca powinien zaoferować Ci pracę na innym stanowisku w firmie
  • na nowym stanowisku przysługuje Ci 4 tygodniowy okres próbny, liczony od momentu powrotu z urlopu macierzyńskiego
  • musisz otrzymać pisemne uzasadnienie zwolnienia od pracodawcy
  • powinieneś otrzymać normalny okres wypowiedzenia
  • masz prawo do otrzymania odprawy

Utrzymywanie kontaktu

W czasie przebywania na urlopie macierzyńskim dobrze jest utrzymywać kontakt z pracodawcą. Twój pracodawca może kontaktować się z Tobą i informować o istotnych zmianach w firmie, łącznie z informacją na temat awansu lub wolnych miejsc pracy. Możesz pracować do 10 dni i nie stracisz prawa do pobierania zasiłku macierzyńskiego, a Twój urlop nie wygasnie. Te 10 dni nazywane są  „dniami utrzymywania kontaktu” (KIT days) i mogą zostać wprowadzone w życie tylko wtedy, gdy zgodzi się na nie pracodawca i pracownik. Nie wolno pracować w czasie obowiązkowego urlopu macierzyńskiego, który trwa dwa tygodmie bezpośrednio po narodzinach dziecka. Dni utrzymywania kontaktu mogą być przydatne w czasie szkolenia lub wydarzenia firmowego. Z pewnością taki niewielki kontakt z pracą ułatwi późniejszy do niej powrót na stałe.

Ponowna ciąża

Jeżeli zajdziesz w ciążę w czasie przebywania na urlopie macierzyńskim z pierwszym dzieckiem, możesz wziąć następny urlop na kolejne dziecko.

———-
Dzieciak.co.uk

Share |

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

POPULARNE ARTYKUŁY

Work Programme – pomoc Jobcentre Plus w znalezieniu pracy

Co powinieneś wiedzieć na temat Work Programme? Najogólniej mówiąc Work Programme ułatwia osobom poszukującym pracy jej znalezienie, pomaga właściwie…

Praca z domu

Dla mam, które nie chcą już dłużej pracować w biurze, które po dłuższej przerwie powinny wrócić do pracy, ale…

Koniec ze zdawaniem na prawo jazdy po polsku

Od 7 kwietnia 2014 roku kandydaci na kierowców przystępujący do egzaminów na prawo jazdy w UK nie będą mogli…

Polki w Wielkiej Brytanii

Podczas kongresu kobiet w Londynie zainicjowano dyskusję dotyczącą Polek w Wielkiej Brytanii oraz przedstawiono wyniki badań ankiety przeprowadzonej na…