Zwolnienie z pracy

Zwolnienie z pracy może być zdarzeniem nagłym i zupełnie nieoczekiwanym, a co się z tym łączy niezwykle stresującym. Znajomość swoich praw pracowniczych może być wówczas niezwykle pomocna. Poniżej znajdziesz kilka najważniejszych kwestii, których znajomość może okazać się niezwykle pomocna, jeśli przyjdzie Ci zmierzyć się z tą trudną sytuacją

imagesUzasadnienie zwolnienia

W skrócie zwolnienie oznacza, że Twój pracodawca nie może sobie dłużej pozwolić na zatrudnianie Cię. Decyzja szefostwa o zwolnieniu opiera się zwykle na jednym z poniższych powodów:

  • firma nie przynosi wystarczających dochodów i konieczne są cięcia kosztów
  • stanowisko, na którym pracowałeś nie jest już potrzebne.

Oczywiście mogą zaistnieć inne czynniki, takie, jak przeniesienie firmy do innego miasta, zmiana technologii czy też utrata dużego kontraktu. Niezależnie od powodu, pracodawca musi mieć solidne podstawy do Twojego zwolnienia. Nie może pozbyć się Ciebie tak po prostu, bez uzasadnienia. I najważniejsze, pracodawca nie może Cię zwolnić, jeśli jesteś w ciąży lub na urlopie macierzyńskim.

Twoje prawa

  • Decyzję o zwolnieniu musisz otrzymać na piśmie. Masz prawo do przedyskutowania jej z przełożonym, jeśli uważasz, że decyzja nie była sprawiedliwa. Jeżeli pracowałeś dla swojego pracodawcy poniżej dwóch lat i nie masz w swojej umowie lepszych warunków, wypowiedzenie otrzymasz z tygodniowym wyprzedzeniem. Jeżeli pracowałeś dwa lata to wypowiedzenie będzie dwutygodniowe. Za każdy kolejny rok pracy liczy się tydzień wypowiedzenia, maksymalnie może ich być 12.
  • Musisz przepracować okres wypowiedzenia, ale pracodawca powinien zapewnić Ci czas na szukanie pracy, zwłaszcza, jeśli masz już umówione rozmowy na temat nowej pracy. Firma może także współpracować z zewnętrznymi agencjami zatrudnienia, które mogą przyjąć Twoje cv i pomóc w znalezieniu pracy.
  • Będąc na okresie wypowiedzenia masz pełne prawo do urlopu i wynagrodzenia
  • Jeżeli w firmie są stanowiska zbliżone do Twojego i istnieje szansa, że mógłbyś takie stanowisko objąć, dopilnuj, aby szefowie rozważyli takie rozwiązanie.
  • Jeżeli pracodawca zaoferował Ci inne stanowisko dopilnuj, abyś otrzymał tą decyzję na piśmie. Upewnij się, czy zmianie nie uległy inne warunki zatrudnienia, takie, jak wysokość wynagrodzenia, ilość godzin pracy, warunki pracy itp.
  • Jeżeli zdecydujesz się na podjęcie pracy masz prawo do 4 tygodniowego okresu próbnego.
  • Jeżeli Twoje stanowisko zostanie zredukowane w czasie, gdy jesteś na urlopie macierzyńskim, wówczas pracodawca powinien w pierwszej kolejności zapewnić inne stanowisko (o ile to możliwe) właśnie Tobie. Jest to przykład dyskryminacji pozytywnej.

Obowiązki pracodawcy

  • Pracodawca nie może dopuścić do sytuacji, gdy były pracownik ponownie ubiega się o to same stanowisko w firmie
  • Planowane zwolnienia muszą być przedstawiane pracownikom na piśmie, aby zwolnienie nie nastąpiło z dnia na dzień i nie było aż tak dużym zaskoczeniem
  • Pracodawca musi wysłuchać twoich propozycji, może zgodzi się na pracę w mniejszym wymiarze godzin za mniejsza pensję
  • Jeżeli 20 lub więcej osób jest zwalnianych w tym samym czasie, pracodawca musi współpracować ze związkami zawodowymi, które przeprowadzą pracowników przez cały proces zwolnienia.

Statutory Redundancy Pay

W zależności od stażu pracy i warunków w umowie należy Ci się odprawa. Musisz jednak spełnić kilka warunków, takich, jak bycie zatrudnionym na pełen etat i praca w firmie przez co najmniej dwa lata, a Twój kontrakt w chwili zwalniania nie dobiegł końca. Wysokość odprawy zależy od wielu czynników, liczy się wysokość Twoich zarobków w różnych okresach czasu. Odprawa maksymalnie wynosi 380 funtów za tydzień. Inne świadczenia pieniężne, które otrzymywałeś w czasie swojej pracy (premie, bonusy, prowizje czy godziny nadliczbowe) też powinny być brane pod uwagę przy odprawie, ale tylko wtedy, jeśli stanowiły one obowiązkową i regularną część twojego wynagrodzenia. Odprawa powinna znaleźć się na Twoim koncie bankowym w czasie okresu wypowiedzenia lub krótko po tym, jak odejdziesz z firmy. Jeżeli przez dłuższy czas nie ma wpłaty na Twoim koncie, napisz do pracodawcy, jeśli w ciągu dwóch tygodni nic się nie zmieni, podaj pracodawcę do sądu pracy.

Odwołanie

Odwołanie się od decyzji pracodawcy na temat zwolnienia może być procesem bardzo długim i stresującym. Warto to zrobić tylko wtedy, gdy naprawdę lubiło się swoją pracę. Napisz do pracodawcy pismo, w którym uzasadnisz swoje odwołanie, przemyśl i użyj naprawdę mocnych argumentów i bądź gotowy na dyskusję. Jeżeli to nic nie da, możesz udać się do sądu pracy i tam spróbować walczyć z nieuczciwym pracodawcą. Jeżeli sąd uzna, że Twoje zwolnienie było nieuzasadnione, możesz zostać przywrócony na stanowisko lub uzyskać rekompensatę.

Jeżeli natomiast jesteś przekonana, że głównym powodem twojego zwolnienia było to, że zaszłaś w ciążę, byłaś na urlopie macierzyńskim, czy pracowałaś w mniejszym zakresie godzin ze względu na zobowiązania rodzinne, wówczas możesz rozważyć podjęcie działań prawnych ze względu na dyskryminację. Możesz walczyć o swoje prawa, nawet, jeśli pracujesz u danego pracodawcy niedługi okres czasu.

———-
Dzieciak.co.uk

Share |

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

POPULARNE ARTYKUŁY

Prawo jazdy – informacje wstępne

Prawo jazdy jest dokumentem, który uprawnia jego posiadacza do prowadzenia pojazdów. Zdobycie prawa jazdy nie tylko ułatwia podróżowanie ale…

Nauka on-line idealna dla rodziców

Na zdobywanie wiedzy poza szkolną ławką jest wiele nazw. Może spotkałeś się z nazwą nauka na odległość, otwarte nauczanie,…

Zajęcia pozalekcyjne

Wiele szkół proponuje zróżnicowane formy opieki pozaszkolnej. Rozmaite zajęcia organizowane są głównie w szkołach, jednak zdarza się, że prowadzone…

Ubezpieczenie samochodu – na co mama powinna zwrócić uwagę?

Być rodzicem nie jest łatwo – do takiego wniosku może dojść praktycznie każda osoba wychowująca dziecko. Wszystkie mamusie chcą…